1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等規(guī)模（300人以上）工廠人力資源經(jīng)理或高級主管經(jīng)驗(yàn)。
3、必須有金屬加工、機(jī)械制造、汽車零部件等離散制造行業(yè)背景，熟悉車間生產(chǎn)流程和崗位特點(diǎn)。
4、精通中國勞動法律法規(guī)、社保公積金政策及勞動爭議處理流程。
5、熟悉一線工人的主流招聘渠道、面試方法和薪資結(jié)構(gòu)。面對季節(jié)性用工荒和流動性挑戰(zhàn)，能創(chuàng)新方法，保障生產(chǎn)人力需求的能力，
6、具備企業(yè)文化建設(shè)和搭建或優(yōu)化工廠薪酬、績效、培訓(xùn)體系的實(shí)際成功經(jīng)驗(yàn)。
7、能深入車間，與一線員工和班組長有效溝通，解決實(shí)際問題。 原則性與靈活性兼?zhèn)?，能妥善處理?fù)雜員工關(guān)系，維護(hù)工廠穩(wěn)定。
8、能通過人力成本、離職率、招聘效率等數(shù)據(jù)分析問題，提出改善建議。